Lockheed Martin ha completato con successo il go-live delle soluzioni SAP SuccessFactors, tra cui SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, SAP SuccessFactors Recruiting e SAP SuccessFactors Onboarding, segnando una tappa fondamentale nel percorso di trasformazione della forza lavoro dell’azienda.
L’implementazione riunisce i processi core delle risorse umane (HR) su una base cloud flessibile, progettata per semplificare le attività HR, migliorare l’esperienza dei dipendenti e supportare una forza lavoro globale.
Leader nel settore aerospaziale, della difesa e delle soluzioni tecnologiche avanzate, Lockheed Martin sta modernizzando il proprio panorama HR, passando da sistemi legacy a una piattaforma unificata. Il nuovo ambiente offre a dipendenti e manager un’esperienza più connessa, supportando al contempo una maggiore coerenza e un’efficienza operativa più elevata in tutta l’organizzazione.
Con quasi il 60% dei suoi 123.000 dipendenti comporto da ingegneri, scienziati e tecnologi, attrarre, sviluppare e trattenere talenti altamente qualificati su larga scala è fondamentale per il successo continuato di Lockheed Martin. Creando una fonte unica e affidabile per i dati relativi alla forza lavoro, Lockheed Martin acquisisce una visione più chiara della propria organizzazione, consentendo ai responsabili di prendere decisioni più consapevoli in ambito talent management.
Questa trasformazione permette a Lockheed Martin di accelerare la propria solida strategia di AI all’intera workforce, aiutando dipendenti e manager ad accedere alle informazioni in modo più efficiente e a ottenere nuovi insight lungo l’intero ciclo di vita del dipendente.
“Lockheed Martin sta portando avanti una trasformazione a livello aziendale di dimensioni e complessità eccezionali, rispondendo al contempo alle rigorose esigenze di un settore altamente regolamentato”, ha dichiarato Thomas Saueressig, membro dell’Executive Board e Chief Customer Officer di SAP. “Questo traguardo riflette l’impegno di Lockheed Martin nel rendere più moderne le operazioni legate alla forza lavoro e nell’investire in tecnologie che possano supportare le persone, rafforzare l’agilità dell’organizzazione e ben posizionare l’azienda per l’innovazione futura.”
